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永興縣經開區人才領跑 搶占發展新高地

來源:未知 日期:2018-08-10 點擊:

  位于永興縣經開區的雄風科技公司,以前主要以提純鉍為主,近年來通過人才引進,不斷創新技術,已能生產金、銀、鈀等18種稀貴金屬,其生產的碲、鍺等稀貴金屬純度國內領先。
 
  雄風科技的“蛻變”,得益于其與國防科大合作培養的多個技術團隊。而強力推進雄風科技人才戰略的,正是永興縣“1+1+N”人才培養工程,即一個行業或領域,引進一個人才或團隊,再培養孵化更多人才,解決企業或行業的人才緊缺問題。
 
  人才新政,激發新活力
 
  縣域經濟社會發展,離不開人才的支撐。然而縣一級人才結構不優,專業人才短缺,特別是本地人才流失快、培養慢,外面人才引進難。
 
  如何破解這一難題?該縣近年來大力實施“1+1+N”人才新政,在人才引進培養、服務保障等方面進行創新,重點為稀貴金屬產業、冰糖橙產業、城鄉規劃、鄉村振興、教育等引進人才或團隊,并通過人才引人才、人才培養人才,不斷充盈當地人才庫。
 
  冰糖橙是縣里的特色產業,種植面積達10多萬畝。為引進人才,縣里充分放權,讓主管部門根據產業發展及市場需要,不拘一格降人才。他們一方面引進湖南農大柑橘專家及團隊,建設一流冰糖橙苗圃、打造標準化種植基地;另一方面,牽線華大農業與中化化肥合作,借助大企業的技術力量提升全縣冰糖橙產業發展水平。
 
  永興教育部門利用人才“自主權”,引進長郡教育資源,在當地建立長郡文昌中學,創新教育模式,破解教育人才短缺問題。
 
  該縣“1+1+N”人才培養工程的實施,搶占了人才制高點,引各類英才紛至沓來。
 
  人才引領,培養再“孵化”
 
  永興縣的“1+1+N”人才培養工程,重點在于讓“1”培養孵化出“N”。該縣規委會常務副主任王塘生就是縣里引進的“1”,他是注冊城鄉規劃師。此前,縣里沒一個高級規劃師或國家注冊規劃師。王塘生受聘后,填補了這一“空白”。
 
  王塘生一引進,就破解了落戶永興縣的長鹿旅游度假區項目規劃難題。該項目是省級重點項目,項目總體規劃涉及國土、水利、林業等7個專項規劃,因幾個專項規劃之間的“沖突”,讓項目的整體規劃“頭痛”不已。王塘生針對這一問題,實行多規融合,促進了項目的建設。
 
  永興眾德公司今年引進3名工程機械、冶金高級工程師。近幾年,該公司每年都會引進一兩名人才,并通過其培養孵化,壯大公司人才隊伍。如,前幾年,公司引進一名國內鉍業專家,由其帶領10人技術團隊,研發了純度為5個“9”的高純度鉍。
 
  人才擇熱土而棲。近兩年來,永興縣通過“1+1+N”人才培養工程,引進科研院所的專家團隊20多個,引進高級工程師等各類高層次人才200多名,并“孵化”出一大批本地人才。
 
  人才匯聚,發展增動力
 
  人才聚則事業興。永興長友銀業通過與世界500強正威集團合作,引進業內既懂白銀加工、又懂白銀國際貿易的綜合型人才楊尚龍,他的加盟,培育了長友公司的技術和銷售團隊,扭轉了長友長期賣銀錠的格局,開始研發生產白銀銀基觸頭。近兩年,公司僅銀基觸頭納稅就超過2億元。
 
  稀貴金屬產業是永興縣域經濟的支柱,大量管理、技術、營銷人才的引進,促推全縣20多家稀貴金屬骨干企業,與中南大學、國防科大等高校和科研院所建立產學研合作關系,研發出國內領先水平技術12項,其中有3項技術獲得國家發明金獎,使14家企業躋身為國家高新技術企業。
 
  目前,該縣形成了年產值過500億元的稀貴金屬綜合回收利用產業集群,成為我省重點扶持的50大產業集群之一。
 
  冰糖橙產業、城鄉規劃、鄉村振興、教育等人才效應,也十分明顯。如長郡文昌中學的教育模式,引才引智,讓該校連續幾年保持郴州市中學教育綜合能力第一。今年春季該校582名初中畢業生中,考取7A人數380人,7A占比達65.3%。
 
  在人才“引擎”驅動下,該縣目前產值過億元的企業有57家,過10億元的有5家;今年上半年,全縣地區生產總值達185.3億元,同比增長9.3%。


 

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永興縣經開區人才領跑 搶占發展新高地

2018-08-10 來源:未知 點擊:

  位于永興縣經開區的雄風科技公司,以前主要以提純鉍為主,近年來通過人才引進,不斷創新技術,已能生產金、銀、鈀等18種稀貴金屬,其生產的碲、鍺等稀貴金屬純度國內領先。
 
  雄風科技的“蛻變”,得益于其與國防科大合作培養的多個技術團隊。而強力推進雄風科技人才戰略的,正是永興縣“1+1+N”人才培養工程,即一個行業或領域,引進一個人才或團隊,再培養孵化更多人才,解決企業或行業的人才緊缺問題。
 
  人才新政,激發新活力
 
  縣域經濟社會發展,離不開人才的支撐。然而縣一級人才結構不優,專業人才短缺,特別是本地人才流失快、培養慢,外面人才引進難。
 
  如何破解這一難題?該縣近年來大力實施“1+1+N”人才新政,在人才引進培養、服務保障等方面進行創新,重點為稀貴金屬產業、冰糖橙產業、城鄉規劃、鄉村振興、教育等引進人才或團隊,并通過人才引人才、人才培養人才,不斷充盈當地人才庫。
 
  冰糖橙是縣里的特色產業,種植面積達10多萬畝。為引進人才,縣里充分放權,讓主管部門根據產業發展及市場需要,不拘一格降人才。他們一方面引進湖南農大柑橘專家及團隊,建設一流冰糖橙苗圃、打造標準化種植基地;另一方面,牽線華大農業與中化化肥合作,借助大企業的技術力量提升全縣冰糖橙產業發展水平。
 
  永興教育部門利用人才“自主權”,引進長郡教育資源,在當地建立長郡文昌中學,創新教育模式,破解教育人才短缺問題。
 
  該縣“1+1+N”人才培養工程的實施,搶占了人才制高點,引各類英才紛至沓來。
 
  人才引領,培養再“孵化”
 
  永興縣的“1+1+N”人才培養工程,重點在于讓“1”培養孵化出“N”。該縣規委會常務副主任王塘生就是縣里引進的“1”,他是注冊城鄉規劃師。此前,縣里沒一個高級規劃師或國家注冊規劃師。王塘生受聘后,填補了這一“空白”。
 
  王塘生一引進,就破解了落戶永興縣的長鹿旅游度假區項目規劃難題。該項目是省級重點項目,項目總體規劃涉及國土、水利、林業等7個專項規劃,因幾個專項規劃之間的“沖突”,讓項目的整體規劃“頭痛”不已。王塘生針對這一問題,實行多規融合,促進了項目的建設。
 
  永興眾德公司今年引進3名工程機械、冶金高級工程師。近幾年,該公司每年都會引進一兩名人才,并通過其培養孵化,壯大公司人才隊伍。如,前幾年,公司引進一名國內鉍業專家,由其帶領10人技術團隊,研發了純度為5個“9”的高純度鉍。
 
  人才擇熱土而棲。近兩年來,永興縣通過“1+1+N”人才培養工程,引進科研院所的專家團隊20多個,引進高級工程師等各類高層次人才200多名,并“孵化”出一大批本地人才。
 
  人才匯聚,發展增動力
 
  人才聚則事業興。永興長友銀業通過與世界500強正威集團合作,引進業內既懂白銀加工、又懂白銀國際貿易的綜合型人才楊尚龍,他的加盟,培育了長友公司的技術和銷售團隊,扭轉了長友長期賣銀錠的格局,開始研發生產白銀銀基觸頭。近兩年,公司僅銀基觸頭納稅就超過2億元。
 
  稀貴金屬產業是永興縣域經濟的支柱,大量管理、技術、營銷人才的引進,促推全縣20多家稀貴金屬骨干企業,與中南大學、國防科大等高校和科研院所建立產學研合作關系,研發出國內領先水平技術12項,其中有3項技術獲得國家發明金獎,使14家企業躋身為國家高新技術企業。
 
  目前,該縣形成了年產值過500億元的稀貴金屬綜合回收利用產業集群,成為我省重點扶持的50大產業集群之一。
 
  冰糖橙產業、城鄉規劃、鄉村振興、教育等人才效應,也十分明顯。如長郡文昌中學的教育模式,引才引智,讓該校連續幾年保持郴州市中學教育綜合能力第一。今年春季該校582名初中畢業生中,考取7A人數380人,7A占比達65.3%。
 
  在人才“引擎”驅動下,該縣目前產值過億元的企業有57家,過10億元的有5家;今年上半年,全縣地區生產總值達185.3億元,同比增長9.3%。


 
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