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唐山:遷安高新區勇當轉型發展的排頭兵

來源:未知 日期:2017-06-02 點擊:

  遷安市高新技術產業開發區作為該市轉型升級、跨越發展的主力軍,搶抓機遇,開拓創新,勇挑重擔,主動發揮“前驅”作用,“干”字當頭,勇當領跑者、排頭兵。
  
  鼓舞士氣加油干。該區在全區開展“知恥、克難、擔當”主題教育,警醒大家不忘組織期待、社會關切和自身職責,以懈怠為恥、以落后為恥、以無為為恥;教育大家不怨天尤人,不回避矛盾,不懼怕困難,始終保持積極向上、百折不撓、勇往直前的精神狀態;引導大家激情干事、公心處事、磊落行事,既有“破籠”意識,又有底線思維,勇于突破,敢于負責,肯于擔當。
  
  瞄準目標使勁干。今后5年,該區將力爭躋身全省開發區、高新區20強,爭創國家高新技術產業開發區。該區將重點發展三大主導產業,即:生物醫藥與健康產業,重點發展中草藥提取和醫療器械,積極申辦河北省生物技術藥物產業示范基地,努力對接中關村、亦莊醫藥企業。高端裝備制造產業,把高端智能裝備作為發展方向,以停易制動項目為龍頭,發展汽車、軌道交通、航空、吊裝、檢測設備五大制動系統;以奧地利安德里茨高檔數控磨床項目為基礎,建設冶金產業服務園。新材料產業,建設納米小鎮,建設國家級實驗、檢測和應用研究中心,力爭建成國內納米新材料生產基地。今年力促精密磨床與智能制造、停易制動、轎車無極變速器、納米新材料等項目開工建設。
  
  打好基礎扎實干。一是拓展發展空間,今明兩年計劃總投資3億元,實施道路、供水、亮化、電力改線等基礎設施工程,同時,收儲土地3000畝。二是打造發展平臺,規劃建設起步區占地80畝、拓展區占地320畝的生物醫藥與健康產業中小企業園,啟動富達中小企業園二期工程,建設標準廠房、公寓、配套基礎設施和檢測、研發、服務平臺。三是加強省級知名品牌示范園區建設,培育知名企業,打造知名品牌,彰顯園區特色,提高競爭力。
  
  改革創新科學干。一是推進行政管理和人事薪酬制度改革,實行“小行政、大服務”,管委會側重行政管理,開發公司負責招商、融資、建設和服務;實行人員控制管理,實行全員聘任制,面向社會公開競聘管理人員和專業人員;實行績效工資,自主、合理確定分配機制,拉開收入檔次,打破平均主義和大鍋飯。二是推進開發區建設改革,創新開發區建設機制,由開發公司主導基礎設施建設或引進產業投資商,負責產業園建設,負責招商引資;創新土地開發利用機制,簽訂土地利用協議,采取收取項目履約保證金或入駐企業、開發區開發公司、銀行三方管理土地款的形式供地或收儲土地,同時,探索土地收儲、招拍掛“封閉運行”模式。三是推進投融資改革,依托財政擔保機構,增強擔保能力;利用全市有效資產,增強融資能力;抓住財政體制改革有利時機,增強土地收儲、基礎設施建設資金保障和融資償還能力;引用PPP模式加強基礎設施建設;學會向資本市場“淘寶”,借殼發展,特別是加強與遷控公司合作,爭取產業基金支持成長力強項目和優勢產業發展。

 

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唐山:遷安高新區勇當轉型發展的排頭兵

2017-06-02 來源:未知 點擊:

  遷安市高新技術產業開發區作為該市轉型升級、跨越發展的主力軍,搶抓機遇,開拓創新,勇挑重擔,主動發揮“前驅”作用,“干”字當頭,勇當領跑者、排頭兵。
  
  鼓舞士氣加油干。該區在全區開展“知恥、克難、擔當”主題教育,警醒大家不忘組織期待、社會關切和自身職責,以懈怠為恥、以落后為恥、以無為為恥;教育大家不怨天尤人,不回避矛盾,不懼怕困難,始終保持積極向上、百折不撓、勇往直前的精神狀態;引導大家激情干事、公心處事、磊落行事,既有“破籠”意識,又有底線思維,勇于突破,敢于負責,肯于擔當。
  
  瞄準目標使勁干。今后5年,該區將力爭躋身全省開發區、高新區20強,爭創國家高新技術產業開發區。該區將重點發展三大主導產業,即:生物醫藥與健康產業,重點發展中草藥提取和醫療器械,積極申辦河北省生物技術藥物產業示范基地,努力對接中關村、亦莊醫藥企業。高端裝備制造產業,把高端智能裝備作為發展方向,以停易制動項目為龍頭,發展汽車、軌道交通、航空、吊裝、檢測設備五大制動系統;以奧地利安德里茨高檔數控磨床項目為基礎,建設冶金產業服務園。新材料產業,建設納米小鎮,建設國家級實驗、檢測和應用研究中心,力爭建成國內納米新材料生產基地。今年力促精密磨床與智能制造、停易制動、轎車無極變速器、納米新材料等項目開工建設。
  
  打好基礎扎實干。一是拓展發展空間,今明兩年計劃總投資3億元,實施道路、供水、亮化、電力改線等基礎設施工程,同時,收儲土地3000畝。二是打造發展平臺,規劃建設起步區占地80畝、拓展區占地320畝的生物醫藥與健康產業中小企業園,啟動富達中小企業園二期工程,建設標準廠房、公寓、配套基礎設施和檢測、研發、服務平臺。三是加強省級知名品牌示范園區建設,培育知名企業,打造知名品牌,彰顯園區特色,提高競爭力。
  
  改革創新科學干。一是推進行政管理和人事薪酬制度改革,實行“小行政、大服務”,管委會側重行政管理,開發公司負責招商、融資、建設和服務;實行人員控制管理,實行全員聘任制,面向社會公開競聘管理人員和專業人員;實行績效工資,自主、合理確定分配機制,拉開收入檔次,打破平均主義和大鍋飯。二是推進開發區建設改革,創新開發區建設機制,由開發公司主導基礎設施建設或引進產業投資商,負責產業園建設,負責招商引資;創新土地開發利用機制,簽訂土地利用協議,采取收取項目履約保證金或入駐企業、開發區開發公司、銀行三方管理土地款的形式供地或收儲土地,同時,探索土地收儲、招拍掛“封閉運行”模式。三是推進投融資改革,依托財政擔保機構,增強擔保能力;利用全市有效資產,增強融資能力;抓住財政體制改革有利時機,增強土地收儲、基礎設施建設資金保障和融資償還能力;引用PPP模式加強基礎設施建設;學會向資本市場“淘寶”,借殼發展,特別是加強與遷控公司合作,爭取產業基金支持成長力強項目和優勢產業發展。

 
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