為推動傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級和戰(zhàn)略性新興產業(yè)培育壯大，加快形成新質生產力，為遼寧實現全面振興提供堅實支撐，遼寧省人社廳出臺19條措施，加強人社領域一攬子政策供給，用好吸納就業(yè)補貼、社會保險降費率等惠企減負政策“工具包”，支持加快建設22個重點產業(yè)集群。

一是實施針對性用工保障。聚焦產業(yè)集群等重大項目、重點企業(yè)用工需求，深入開展“春暖遼沈·興企護航”保用工促就業(yè)助振興攻堅行動，持續(xù)開展專場招聘、校企對接合作、跨域勞務對接等定制化服務，幫助解決用工缺口。依托就業(yè)公共服務信息系統(tǒng)，及時發(fā)布崗位需求信息，提供直播帶崗、職業(yè)指導、崗位推薦等服務，促進人崗匹配。建立“一對一”“專員式”聯系服務機制，人社系統(tǒng)干部職工全覆蓋服務轄區(qū)內重點企業(yè)，精準掌握用工需求情況，健全企業(yè)缺工快速響應、精準匹配機制。支持中小微企業(yè)在保障員工合法權益基礎上開展用工余缺調劑合作。

二是提供高質量人才供給。按季度發(fā)布重點產業(yè)人才和急需緊缺職業(yè)（工種）需求目錄，深入開展人力資源服務機構對接服務重點企業(yè)、園區(qū)活動。在有關人才選拔評價項目推薦中，向產業(yè)集群人才傾斜。持續(xù)開展“雙一流”高校學子“遼寧行”和“一圈一帶兩區(qū)行”等活動，實施專業(yè)技術人才知識更新工程，全面推進數字技術工程師培育項目。

三是支持高水平科技創(chuàng)新。支持企業(yè)設立國家級博士后科研工作站和省級博士后創(chuàng)新實踐基地，鼓勵和支持企業(yè)建設高技能人才培訓基地，鼓勵高校、科研院所的科研人才到企業(yè)開展項目合作、兼職創(chuàng)新等活動，支持離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)。優(yōu)化企業(yè)人才評價機制，支持各地圍繞特色產業(yè)、重點產業(yè)鏈設立特色職稱評審專業(yè)，開展專項評審。對在產業(yè)集群內取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題等方面作出重要貢獻的人才，可破格申報或直接認定高級職稱。